und Begegnungen schaffen
Institutionen und ihre Mitarbeiter*innen können in ihren Aufgaben Brücken bauen, Gräben und Vorurteile abbauen und zu einem besseren Verständnis und gegenseitigem Respekt beitragen. Dafür braucht es eine Diskriminierung kritische Haltung. Welche Bedürfnisse und Erwartungen haben z.B. Menschen mit Fluchterfahrung? Wie gehe ich mit Machtverhältnissen im Arbeitskontext um? Welche Rahmenbedingungen sollen geschaffen werden, um Alltagsrassismus einerseits besprechbar zu machen und andererseits entschlossen entgegenzuwirken? Ziel der Fortbildung ist es, ein Bewusstsein für die Bedeutung von Fremdwahrnehmung und Zuschreibungen zu schaffen. Gleichzeitig möchten wir einen kritischen Umgang mit Differenzen ermöglichen.