Empowernde Beratung im Zusammenhang mit struktureller Diskriminierung

Wenn wir Menschen mit unserer Arbeit empowern (=ermächtigen) möchten, steht uns strukturelle Diskriminierung im Weg. Diese bringt eine Hierarchie in die Arbeitsbeziehung, die dem Ziel des Empowerment und auch anderen Beratungszielen entgegenwirkt.
Gleichzeitig kann die eigene Beratungshaltung und die Umsetzung dieser im Gegensatz zu dem ursprünglichen Ziel von Empowerment stehen. Um diese Herausforderungen in der Beratung zu überwinden, ist es günstig Wissen zu erlangen sowie die eigene Haltung und Verhaltensmuster zu reflektieren. Dies ist das Anliegen dieser Ringfortbildung. Neben einem Input werden dabei gemeinsame Handlungsmöglichkeiten erarbeitet.