Wie kann in meiner Arbeitspraxis Begegnung geschaffen werden?
Institutionen und ihre Mitarbeitenden können in ihren alltäglichen Aufgaben Brücken bauen, Gräben und Vorurteile abbauen und zu einem besseren Verständnis und gegenseitigem Respekt beitragen. Dies erfordert eine diskriminierungskritische Haltung. Welche Bedürfnisse und Erwartungen haben zum Beispiel Menschen mit Migrations- und Fluchterfahrung? Welche Erfahrungen bringen sie mit? Was können wir von ihnen lernen und wie können wir ihre Resilienz in Bezug auf Ausgrenzung und Ablehnung stärken?
Ziel der Fortbildung ist es, für die Bedeutung von Fremdwahrnehmung und
Zugehörigkeit in den Biografien und Lebenswelten von Menschen mit Migrations- und Fluchterfahrung in Deutschland zu sensibilisieren. Darüber hinaus bietet sie Hintergrundinformationen und Raum für Erfahrungsaustausch mit der Vorstellung konkreter Ansätze zum Umgang mit Einstellungen und Verhaltensweisen.